艺术培训学校crm保障机构的绩效管理？

开办一个艺术培训学校，需要的艺术培训学校crm要可以针对教师的绩效进行分析，比如每个老师的教课内容和方式分析，以及每个教师在学生当中的认可度等，这些都是可以从系统管理当中分析的。对于没有实力完成培训需求或者是有恶劣行径的都需要及时解决和处理，保障培训机构的绩效管理能够保留培训机构的高品质教师实力，杜绝因为教师个人问题管理不到而影响到培训机构的发展。

艺术培训学校中教职工管理也是一个重要环节。教师和教务老师的工作分配以及工作岗位根据学校的需求进行分配。教室团队是学校发展最重要的团队，所以为了学校顺利发展，提升团队教务能力是非常重要的。教师工资管理方面，使用艺术培训学校crm进行工作统计，工资应根据教师的教学工作、课时和资历进行分配。绩效工资可以根据教师帮助学生消费的课时量进行分配，从而平衡教师之间的工资水平，有利于形成健康的竞争环境，避免员工流失。

艺术培训学校crm统计分析，能够有效管理多校区集团的实时数据，领导可以从不同的校区选择不同的分析指标，进行同比环比的数据统计，尽情查看各校区业务情况、老师教学情况、财务盈亏情况、市场投入产出比、人员绩效管理情况等进行分析决策。  

比如说，生源数据分析。在艺术培训学校crm管理中还可以将所有的生源来源标注统计清楚。比如是老生带来的还是在朋友圈的引导下带来的生源等。根据生源数据分析，判断哪种方式招生的成功率更高。如此一来可以便于专注于某个方式的招生。